關(guān)于《選拔引進(jìn)寧德市屬國企類引進(jìn)生的工作辦法》的政策解讀
點擊：5174 發(fā)布時間：2021-04-29 所屬分類：政策文件 作者： 來源：寧德市國資委
《關(guān)于選拔引進(jìn)寧德市屬國企類引進(jìn)生的工作辦法》（寧委人才〔2021〕4號）已經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究同意發(fā)布實施，共有六個方面的內(nèi)容。
一、修訂背景
根據(jù)市委主要領(lǐng)導(dǎo)指示要求，今年3月，我委會同市委人才辦開展了市屬國有企業(yè)人才隊伍調(diào)研，從調(diào)研的情況看，目前我市國有企業(yè)最為缺乏的就是高層次、高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理人才。雖然近年來，我市逐步加大人才引進(jìn)力度，但以我市現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境和市屬國有企業(yè)的薪酬水平，難以招到高層次、高素質(zhì)的經(jīng)營管理人才。
為戰(zhàn)略性引進(jìn)、培養(yǎng)一批復(fù)合型高素質(zhì)國有企業(yè)人才，進(jìn)一步激發(fā)市屬國有企業(yè)人才隊伍活力，推進(jìn)市屬國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級，我市參照福州、南平、龍巖等地區(qū)建立市級引進(jìn)生制度的經(jīng)驗做法，結(jié)合我市市屬國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，提出寧德市國企類引進(jìn)生制度，旨在從全國重點高校中選拔引進(jìn)優(yōu)秀博士、碩士畢業(yè)生到我市市屬國有企業(yè)工作，為我市戰(zhàn)略培養(yǎng)儲備一批高級企業(yè)經(jīng)營管理人才。
二、主要內(nèi)容
新制定的《工作辦法》共有六個方面的內(nèi)容。
第一部分：引進(jìn)對象及資格條件。規(guī)定了引進(jìn)對象為全國“雙一流”高校、原“211”且學(xué)科評估結(jié)果為A-以上（以教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心發(fā)布的全國最新一輪學(xué)科評估結(jié)果為準(zhǔn)）的高校和境外著名大學(xué)（指國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)最新排名均位于前200名的境外大學(xué)）中畢業(yè)3年內(nèi)的優(yōu)秀博士、碩士、全日制本科生。同時，規(guī)定了引進(jìn)生應(yīng)符合的其他資格條件。
第二部分：選拔方式與程序。選拔主要包含發(fā)布公告、組織報名、資格審查、體檢、面試考察、公示、研究確定選拔對象、辦理入職手續(xù)等八個程序。
第三部分：安排使用和政策待遇。博士、碩士引進(jìn)生選拔引進(jìn)前5年為聘任期，博士研究生按市屬國有企業(yè)（集團(tuán)公司）副總經(jīng)理安排職務(wù)（參照副處級管理），不占用企業(yè)編制；碩士研究生按市屬國有企業(yè)（集團(tuán)公司）中層副職或二一級公司副總經(jīng)理安排職務(wù)，級別比照正科級管理，占用企業(yè)編制。本科引進(jìn)生選拔引進(jìn)前2年為聘任期，按市屬國有企業(yè)職員安排工作，占用企業(yè)編制。聘任期內(nèi)博士引進(jìn)生的薪酬待遇參照市屬國有企業(yè)（集團(tuán)公司）副總經(jīng)理安排（原則上不低于30萬元），碩士引進(jìn)生的薪酬待遇參照市屬國有企業(yè)（集團(tuán)公司）中層正職或二級公司正職負(fù)責(zé)人安排（原則上不低于20萬元），本科引進(jìn)生的薪酬實行協(xié)議工資制，年薪15萬元。聘任期內(nèi)由企業(yè)分別給予博士研究生、碩士研究生、本科生每人每月6000元、4000元、2000元的生活補(bǔ)助。此外，還包含住房補(bǔ)助、配偶安置補(bǔ)助、子女入學(xué)等補(bǔ)助和優(yōu)待政策。
第四部分：管理與考核。包含日常管理、年度考核、期滿考核等主要內(nèi)容。博士、碩士引進(jìn)生聘期內(nèi)年度考核累計兩次“不合格”的，應(yīng)予以解聘；聘任期內(nèi)本科引進(jìn)生年度考核“不合格”的，應(yīng)予以解聘。期滿考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，博士、碩士引進(jìn)生經(jīng)考核合格，且承諾繼續(xù)在寧德工作至少5年以上的，可按“雙向選擇”原則，統(tǒng)籌安排在市屬國有企業(yè)任職，或調(diào)任相應(yīng)職務(wù)（職級）層次公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員，安排到市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)單位或事業(yè)單位工作，考核優(yōu)秀的，優(yōu)先尊重個人選擇；本科引進(jìn)生經(jīng)考核合格，安排擔(dān)任二級公司部門正職，考核優(yōu)秀的，一般安排擔(dān)任二級公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職（比照集團(tuán)中層副職），繼續(xù)在企業(yè)工作兩年后，可根據(jù)工作表現(xiàn)擇優(yōu)調(diào)任同職級公務(wù)員。引進(jìn)生聘任期滿考核不合格的，予以解聘。
第五部分：培養(yǎng)鍛煉。國企類引進(jìn)生聘任期內(nèi)，原則上先安排至市國資委所出資企業(yè)（含閩東電力公司）權(quán)屬企業(yè)
的基層一線崗位鍛煉1年，其中博士引進(jìn)生一般安排掛任權(quán)屬企業(yè)副總經(jīng)理，碩士引進(jìn)生一般安排掛任權(quán)屬企業(yè)中層副職，本科引進(jìn)生一般安排在權(quán)屬企業(yè)急需緊缺崗位。聘任期滿，經(jīng)考核，博士引進(jìn)生、碩士引進(jìn)生安排在市屬國有企業(yè)工作或調(diào)任公務(wù)員；本科引進(jìn)生納入所在企業(yè)優(yōu)秀年輕干部重點培養(yǎng)對象，適時安排重點崗位，進(jìn)一步壓擔(dān)子鍛煉。
第六部分：有關(guān)事項。國企類引進(jìn)生補(bǔ)助待遇與我市及市國資委有關(guān)政策產(chǎn)生重疊的，按照“就高、從優(yōu)、不重復(fù)”的原則執(zhí)行。
三、主要特點
（一）針對性引進(jìn)人才。根據(jù)當(dāng)年度編制的《寧德市屬國有企業(yè)緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》引進(jìn)緊缺急需人才，并將引進(jìn)對象鎖定至全國“雙一流”高校、原“211”且學(xué)科評估結(jié)果為A-以上高校及最新國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名均位于前200名的境外著名大學(xué)。
（二）科學(xué)化選拔程序。通過公開、透明的方式，層層把關(guān)，根據(jù)面試成績從高到低擇優(yōu)確定考察對象，并深入考察，最終根據(jù)公示結(jié)果確定選拔引進(jìn)對象和崗位安排。
（三）政策優(yōu)待引才。為引進(jìn)生安排合理的崗位，并提供具有吸引力的薪酬待遇、住房補(bǔ)助以及人性化的配偶安置補(bǔ)助、子女入學(xué)安排等。
（四）考核及培養(yǎng)鍛煉。對引進(jìn)生進(jìn)行年度考核和期滿考核，并根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)年度績效薪酬、任期激勵收入或統(tǒng)籌安排任職、解聘等，加強(qiáng)對引進(jìn)生的管理監(jiān)督和激勵約束。同時，對引進(jìn)生在聘任期內(nèi)原則上先安排到基層一線崗位鍛煉1年，考核期滿，經(jīng)考核安排至市屬國有企業(yè)工作或調(diào)任公務(wù)員，并對調(diào)任公務(wù)員的博士和碩士第一年分別安排至鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村掛職，進(jìn)一步壓擔(dān)子鍛煉。
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